IT互联网公司一直都在努力弄清楚如何才能让员工愉快地工作。然而，这并不是一件容易的事。一般来说，技术人员平均在一家公司供职的时长为18个月。一些人之所以不考虑离职，小编总结出了几个我认为最重要的原因。当然，薪水很重要，但如果无法满足以下情况，北游教育以为仅仅靠薪水也无法留住员工。
一、相处愉快的领导
有人说，员工离职不是为了离开这份工作，而是为了离开他们的领导。
千真万确!你应该与你的领导保持紧密的联系，能够彼此信任。而你的领导应当站在你的立场上为你着想，能够捍卫你的权利。说话时态度要尊重，不能对你颐指气使，不能滥用权利或者侮辱你。
管理或许是世界上最困难的事情之一。当然，成为领导不难，成为一位优秀的领导则很难。你需要为团队努力工作，拟定期望并保持士气高昂。这并不是所有人都能轻松做到的。
一个相处愉快的领导更容易让IT人员有安全感与归属感。
二、鼓励新技术和创新
许多人厌倦了他们无法在公司中发起变革的事实。年轻的新员工带来新的思想，理应被接受和推广，然而大多时候并没有，这很遗憾。当一家公司有一套既定的做事方式时，每个人都过于舒适，因此改变的风险太大。公司想要改变和创新需要承担很大的风险。
当年轻人发现自己的想法无从发挥时，他们对该公司会逐渐失去激情和动力。然后他们决定寻找一个可以让他们进行创新的地方。通常，像创业公司这类小公司就可以给他们这样的机会。
因此，北游教育以为一个好的it公司一定是一个鼓励技术创新的公司。
三、工作能够得认可和赞赏
我们当然都希望看到自己所在公司的成长，也希望自己为公司的成长出一份力量。无论是采用 DevOps 让服务器更健康，还是在后端部署快速微服务，对于某些识货的人来说，他们会感激你所做的这些好事。
对于你所做的工作，如果同事的心态仅仅是“这是你的职责”，这样的团队氛围很不健康。
对于同事的贡献，不要吝惜自己的赞赏，大胆表示“我喜欢你对这个问题的解决方案”吧。
四、工作内容充满乐趣且能够学到东西
软件开发是一个快节奏的行业，事物总是在变化，尤其是前端领域!如果开发人员觉得自己无法学到新东西，他们很快就会落后，就业也会变得困难。这是现实。他们可能是 JavaScript 基础知识的专家，但如果他们不知道如何构建 React 组件，那么他们会被视不合格的前端开发者。
当开发人员觉得他们无法学到东西时，这意味着公司太过舒适且缺乏创新。开发人员可能主要负责维护一些遗留代码，并处理遗留代码的复杂性。相反，他们应该找到减少技术债务的方法，从而寻找自由，或者用更新的技术重写应用程序。
因此，北游教育以为一个好的it公司一定是勇于创新的，不是一成不变的。这也是很多郑州it培训班一直在追求的。
社会上培训机构数量众多，良莠不分。如何为自己选择一个合适的培训机构?北游教育以为学生一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，教学效果不是一两天能看得到的，所以，学生要走进it郑州培训机构、走进教室，理性选择，多去试听，多点选择。
