Web前端开发从当下来看是很有发展前景的一个职业。目前各个企业对于这个职位相关的人才稀缺量比较大，可以说这块是有市场的，所以说这方面的岗位也是很好就业的。北游老师主要总结一下面试经验。
从地域分布看，湖北湖南广西的候选人在深圳IT中占大部分，江浙一带的毕业生大部分会选择上海。
从工资诉求这块相比，5年以上的前端薪资可以达到18K以上，比Java的薪资要求要稍高。原因主要是前端缺口还比较大，物以稀为贵，所以很多培训机构也是看准了这个情况，大力培训非科班专业的人去转行前端开发。半年学习完，包装下就变成好几年工作经验的前端工程师。
培训机构出来的学生当然也有佼佼者，但所占比例不会太高，大部分人在实际开发中很容易显现短板。这个时期的学员如果能克服困难很快上手，那薪资增长是非常快的。
当然，市场的主力集中在6到10年工作经验的人，以8年的薪资要求为峰值，你会发现，10年的薪资要求其实并不比8年工作经验的人要求高多少。
这个现象也是正常现象，就像抛物线，到达顶点后就会下降。如何延迟职业生命力，是每一个中年人需要思考的地方。
由于过度包装，通过面试的还是大有人在。但包装既是机会，也是风险，一旦面试的公司启动背调，基本上也是很难通过。朋友的团队招聘了3个前端，HR也启动了被调，调查发现有一个前端本来就5年的工作经验，却有2年的经历是不存在，就是列写的公司他没有入职，该公司反馈查无此人。
于是让这个前端提供一个社保证明或者在那个公司的Offer截图或者部件。但就是这么一个简单的要求，他也不肯提交出来。由此可见，该候选人的诚信是有问题的，不是每个人都能诚实如一，最后只能在一个月之后离职，得不偿失。
面试展现的软技能如诚信是能力平台，只有诚信是合格的，面试中展现出来的技能才是值得信赖的，并且能通过面试的。
北游教育隶属于北游国际集团，立足于中国互联网的现实和特点，利用国际先进成熟的技术和经验，提供高端优质的互联网服务，依靠“北美技术、资深专家、外企经验、项目实战”的强大优势，凭借“真实项目、真实环境、真实流程”的实训特点，一直致力于为中国互联网企业打造一支实用型、复合型、国际化人才队伍。
从工资诉求这块相比，5年以上的前端薪资可以达到18K以上，比Java的薪资要求要稍高。原因主要是前端缺口还比较大，物以稀为贵，所以很多培训机构也是看准了这个情况，大力培训非科班专业的人去转行前端开发。半年学习完，包装下就变成好几年工作经验的前端工程师。
培训机构出来的学生当然也有佼佼者，但所占比例不会太高，大部分人在实际开发中很容易显现短板。这个时期的学员如果能克服困难很快上手，那薪资增长是非常快的。
当然，市场的主力集中在6到10年工作经验的人，以8年的薪资要求为峰值，你会发现，10年的薪资要求其实并不比8年工作经验的人要求高多少。
这个现象也是正常现象，就像抛物线，到达顶点后就会下降。如何延迟职业生命力，是每一个中年人需要思考的地方。
由于过度包装，通过面试的还是大有人在。但包装既是机会，也是风险，一旦面试的公司启动背调，基本上也是很难通过。朋友的团队招聘了3个前端，HR也启动了被调，调查发现有一个前端本来就5年的工作经验，却有2年的经历是不存在，就是列写的公司他没有入职，该公司反馈查无此人。
于是让这个前端提供一个社保证明或者在那个公司的Offer截图或者部件。但就是这么一个简单的要求，他也不肯提交出来。由此可见，该候选人的诚信是有问题的，不是每个人都能诚实如一，最后只能在一个月之后离职，得不偿失。
面试展现的软技能如诚信是能力平台，只有诚信是合格的，面试中展现出来的技能才是值得信赖的，并且能通过面试的。
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